根据学院发展战略规划，制定人力资源战略方针，实现学院战略发展目标；对学院人力资源管理工作进行统筹、指导，为学院提供高质量人才储备，选拔合适的人才承担特定工作，实现能岗匹配；运用各种合理、公正的管理方式，有效激励人才，提高教职工职业素养、技能，开发人力资源潜能，实现人才价值增值；为员工创造一个良好的工作环境和氛围。
部门职责：
一、招聘与配置：协助各系部编制岗位说明书，明确岗位缺口，汇制人力资源需求表，统筹部署招聘上岗工作，为学院未来发展提供人力资源储备。
二、培训与开发：利用学院内各种资源，研究开发必要且有效的培训形式和内容，确保教职工职业素养、业务能力、管理技能不断提升。
三、绩效考核：坚决遵循公平、公正、公开的原则，执行合理有效的考核方式，对工作过程、结果进行公正评价。
四、薪酬福利：设置对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬制度，确保教职工的工作业绩及成果及时得到合理的回报，实现对人才的有效激励。
五、员工关系：建立合法、规范、和谐的劳动关系；保证教职工与学院间沟通顺畅，为教职工提供相关政策咨询与服务。
