为全面贯彻落实党中央关于全面加强师德师风建设的各项决策部署，对照《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16 号）等文件精神，切实加强人力部门队伍建设，全面提高人力部门教职工职业道德素质，强化人力队伍行事作风建设，推动师德建设常态化长效化，必赢·体育人力资源处随即开展了思想政治与师德师风建设学习。
通过教育部在国家智慧教育公共服务平台开设“师德集中学习教育”中提供的专题学习资源，人力资源处全面检查本部门师德师风建设工作贯彻落实情况，深入排查存在的风险点和薄弱环节，强化工作落实主体责任，深化师德师风综合治理，继续强化政治引领，着力引导部门教职工以德立身，强化教育培训，着力引导部门教职工以德立学；强化正面宣传，着力引导部门教职工以德施教，全面落实立德树人根本任务，做党和人民满意的“四有”好老师，并按照“四有”好老师标准，深入挖掘选树在教书育人方面的优秀人才，选送师德师风建设典型案例。
以本次师德师风集中学习为契机，人力资源处所有教职工明确了对师德师风问题知敬畏、存戒惧、守底线；部门负责人进一步提高了政治站位，充分认识了加强师德师风建设工作的重要性，强化责任担当，切实履行师德师风工作职责，将工作安排落实落细，梳理问题和隐患，建立问题清单，深入剖析原因，研究整改方案和措施，全面消除师德隐患和风险火点。
下一步，人力资源处将持续加强师德师风建设，引导广大教师坚定理想信念，陶冶道德情操、涵养扎实学识、勤修仁爱之心，同时，积极发挥职能作用，根据本院的实际情况，结合考核测评手段，持续建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，继续严把教师队伍入口关，严格落实从业禁止制度和教职员工准入查询制度，严查师德违规突出问题，畅通举报渠道，完善师德违规共享与处理联动机制，从源头净化校园环境。
